四川成都某科技公司称大学生只值200元？招聘平台回应：不要这么说
6月29日，据信号财经报道，四川成都多名求职者反映，成都某科技公司一名姓张的人事主管恶意贬损求职者，在网上引起广泛关注。
根据网上聊天记录的截图，肖磊得知该公司招聘的职位需要本科生。求职者透露自己大专学历后，人事主管直接回复“不要求大专”。对此，求职者问:“刚才，都是2000。”主管回应“现在200了，大学就跟股市一样，还会一直跌。”这种言论在肖磊看来是不可容忍的。就算他真的搬砖，工资也远远高于这家科技公司。不仅如此，主管还对求职者发表了更多侮辱性言论，比如“你哪只眼睛觉得值2000，最多值250”“2000找个傻子，你觉得值吗”“200看门”等等。即使专科生在学历上不如本科和硕士，公司也可以委婉拒绝求职者。没必要搞“学历歧视”，这样不仅会激起劳动者的愤怒，还会损害公司的形象。
令人惊讶的是，有网友发现，这位张的人事主管竟然是一名大专生。大家学历都一样，为什么劳动者一定要尴尬？
对此，招聘平台工作人员回应称，平台不允许公司说这种话。如果查证属实，该公司账户将被限制。负责人事的这种操作，很可能会让公司苦不堪言，在招聘平台也不会留下什么好印象。
有网友认为主管的言论过于偏激，有歧视嫌疑，也有人认为公司明确要求本科学历，大学生不应该“犯以下罪”。肖磊认为，学历只是求职者的“身份”之一，但并不能代表个人的能力，挑战高学历岗位也是求职者的自由。
在求职过程中，肖磊也尝试过与学历更高的公司聊天。从来没有侮辱过专科生。基本上他都婉拒了，或者邀请求职者面试进一步了解。当然，也有一些要求本科的公司，但是应聘者因为技术过硬而例外。在肖磊看来，公司应该更加关注求职者的工作能力和主动性。即使是专科生，在这方面也能做得很好。况且专科生学的专业往往更实用，进公司的速度也不亚于其他学历的求职者。无论这些公司最终是否选择聘用具有普选资格的候选人，也应该给予候选人应有的尊重。
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