Tik Tok抖音电商运营团队薪资调整:月基本工资从15升到18薪
3月8日，据纸媒消息，记者从字节跳动旗下Tik Tok电商内部人士处获悉，Tik Tok电商近日开始新一轮薪酬改革，覆盖其大部分运营团队。员工原工资由15改为18，降低了每个月的基本工资，而年终奖的比例有所提高，从3个月提高到6个月。
据了解，此次改革主要针对运营岗位，产品开发等其他岗位不涉及。Tik Tok的一名内部员工表示，这一轮改革更注重效率。“提高年终奖的比例有助于员工进一步关注绩效。”也有员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。
据了解，字节跳动并不是唯一一家进行薪酬福利改革的大型互联网公司。去年12月30日，Aauto Quicker发布内部信，宣布调整员工福利:从明年2月起，调整租房补贴，缩小住房补贴覆盖范围，可领取补贴的员工仅包括社会工龄不足3年的普通员工。邮件还称，Aauto Quicker将取消免费下午茶和免费三餐，其中早餐和午餐将调整为使用能量券或现金用餐。同时增加了新的“出生礼物”:分别为1000元、2000元和3000元。
值得一提的是，2月17日，字节跳动宣布启动2022年春季校园招聘，分别面向2022届和2023届毕业生开放全职化妆和暑期实习。本次招聘涵盖R&D、产品、运营、销售、设计、营销、功能/支持、游戏策划等8大类60多个岗位，共计6000多个岗位。
据了解，在暑期实习部分，R&D的需求量是去年的两倍，功能性岗位的需求量增加更多。总体阳性率约为81%，R&D乔布斯的阳性率为85%。全日制补录部分，R&D岗位需求较大，除R&D外的7个类别也面向2022届毕业生开放。据介绍，本次招聘工作覆盖全国20多个城市。其中，京沪深招聘需求最大，杭、广、成增加了大量R&D岗位，Xi安将首次开放R&D暑期实习岗位。
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